Wer ist wohl die richtige Bewerberin bzw. der richtige Bewerber? Schneewittchen oder Aschenputtel? Wer fehlt noch im Team? Was ist alles bei Bewerbungsunterlagen zu beachten und wie bereite ich das Vorstellungsgespräch professionell vor?
Methoden der Personalauswahl
Auf wikipedia liest zum man Stichwort Personalauswahl: „Personalauswahl (auch: Personalselektion) bezeichnet die Zuweisung von Stellenaspiranten (interne und externe Bewerber) zu Arbeitsplätzen unter wirtschaftlichen, rechtlichen, sozialen und ideologischen Rahmenbedingungen und mittels Rekrutierung und Auswahltechniken, die im Idealfall eignungsdiagnostisch fundiert sind.“ Wir sehen diese Rahmenbedingungen bei Bewerbungen in einer Kita aus? Wie finde ich den „richtigen“ Bewerber aus einer Vielzahl von Bewerbern heraus?
Wichtig bei der Personalauswahl sind nicht nur die reinen Leistungsdaten, meint unsere Personal-Expertin Yvonne Mattern. Also das, was der Bewerber kann, was seine Leistungsbewertungen bezeugen. Mindestens ebenso wichtig ist auch, was für ein Mensch der Bewerber ist. Denn er muss vor allem auch ins Team passen. Wie sieht also der optimale Bewerber aus, um das Team zu komplettieren, es zu einem perfekten Team zu machen? Um das herauszufinden ist gute Vorbereitung und Fachkenntnis notwendig.
Was werde ich lernen?
Welche Teamrollen suche ich?
Wie beurteile ich Bewerbungsunterlagen richtig?
Was sagen Handschriftenproben aus?
Der Fragenkatalog zum Vorstellungsgespräch
Auf die Körpersprache achten
Allein oder zu zweit?
Wie finde ich die Motivation der Bewerber heraus?
Dir richtigen Aufgaben stellen
Anrechenbare Bearbeitungszeit für diesen Kurs
Bei unseren Kursen handelt es sich um reine Online-Seminare, bei denen ausschließlich Selbstlernen über das Internet stattfindet. Damit sich das Wissen festigt und in das Langzeitgedächtnis abgespeichert wird, können Sie sich die einzelnen Video-Lektionen mehrmals ansehen. Denn Wiederholung, Reflexion und Vertiefen fördert den Lernprozess. Anstelle von Präsenzphasen reflektieren Sie Ihr Verhalten in Selbstlernphasen und erarbeiten die ersten konkreten Aktivitäten der Umsetzung. Somit wenden Sie das Gelernte gleich in praxisnahen Situationen an und steigern Ihre persönliche Lernkurve in hohem Maße.Folgende Lernfragen unterstützen Sie dabei:
Was sind meine individuellen Schwerpunkte?
Wie setze ich das Gelernte in der täglichen Arbeit ein?
Mit welchen Umsetzungsschwierigkeiten muss ich rechnen?
Durchschnittliche Bearbeitungszeit (Kursdauer + Selbstlernphasen):
8 Unterrichtsstunden (1 Tag)
Vorstellung
Kursinhalt
| Dir richtige Personalauswahl - Was ist zu beachten? | |||
| Schneewittchen oder Aschenputtel? | 00:06:43 | ||
| Bewerbungsunterlagen beurteilen | 00:01:37 | ||
| Wie wichtig ist eine Handschriftenprobe? | 00:03:29 | ||
| Fragenkatalog für das Vorstellungsgespräch | 00:02:54 | ||
| Körpersprache beachten | 00:02:35 | ||
| Allein oder zu zweit? | 00:01:21 | ||
| Die Motivation des Bewerbers herausfinden | 00:04:15 | ||
| Aufgaben stellen | 00:03:10 | ||
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