Methoden der Personalauswahl

Auf wikipedia liest zum man Stichwort Personalauswahl: „Personalauswahl (auch: Personalselektion) bezeichnet die Zuweisung von Stellenaspiranten (interne und externe Bewerber) zu Arbeitsplätzen unter wirtschaftlichen, rechtlichen, sozialen und ideologischen Rahmenbedingungen und mittels Rekrutierung und Auswahltechniken, die im Idealfall eignungsdiagnostisch fundiert sind.“ Wir sehen diese Rahmenbedingungen bei Bewerbungen in einer Kita aus? Wie finde ich den „richtigen“ Bewerber aus einer Vielzahl von Bewerbern heraus?

Wichtig bei der Personalauswahl sind nicht nur die reinen Leistungsdaten, meint unsere Personal-Expertin Yvonne Mattern. Also das, was der Bewerber kann, was seine Leistungsbewertungen bezeugen. Mindestens ebenso wichtig ist auch, was für ein Mensch der Bewerber ist. Denn er muss vor allem auch ins Team passen. Wie sieht also der optimale Bewerber aus, um das Team zu komplettieren, es zu einem perfekten Team zu machen? Um das herauszufinden ist gute Vorbereitung und Fachkenntnis notwendig.

Was werde ich lernen?

Welche Teamrollen suche ich?

Wie beurteile ich Bewerbungsunterlagen richtig?

Was sagen Handschriftenproben aus?

Der Fragenkatalog zum Vorstellungsgespräch

Auf die Körpersprache achten

Allein oder zu zweit?

Wie finde ich die Motivation der Bewerber heraus?

Dir richtigen Aufgaben stellen

Anrechenbare Bearbeitungszeit (inkl. Selbstlernphasen): 8 Unterrichtsstunden

Vorstellung der Referentin

Kursinhalt

Dir richtige Personalauswahl - Was ist zu beachten?
Schneewittchen oder Aschenputtel? 00:06:43
Bewerbungsunterlagen beurteilen 00:01:37
Wie wichtig ist eine Handschriftenprobe? 00:03:29
Fragenkatalog für das Vorstellungsgespräch 00:02:54
Körpersprache beachten 00:02:35
Allein oder zu zweit? 00:01:21
Die Motivation des Bewerbers herausfinden 00:04:15
Aufgaben stellen 00:03:10
0 EINGESCHRIEBENE TEILNEHMER

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