Methoden der Personalauswahl
Auf wikipedia liest zum man Stichwort Personalauswahl: „Personalauswahl (auch: Personalselektion) bezeichnet die Zuweisung von Stellenaspiranten (interne und externe Bewerber) zu Arbeitsplätzen unter wirtschaftlichen, rechtlichen, sozialen und ideologischen Rahmenbedingungen und mittels Rekrutierung und Auswahltechniken, die im Idealfall eignungsdiagnostisch fundiert sind.“ Wir sehen diese Rahmenbedingungen bei Bewerbungen in einer Kita aus? Wie finde ich den „richtigen“ Bewerber aus einer Vielzahl von Bewerbern heraus?
Wichtig bei der Personalauswahl sind nicht nur die reinen Leistungsdaten, meint unsere Personal-Expertin Yvonne Mattern. Also das, was der Bewerber kann, was seine Leistungsbewertungen bezeugen. Mindestens ebenso wichtig ist auch, was für ein Mensch der Bewerber ist. Denn er muss vor allem auch ins Team passen. Wie sieht also der optimale Bewerber aus, um das Team zu komplettieren, es zu einem perfekten Team zu machen? Um das herauszufinden ist gute Vorbereitung und Fachkenntnis notwendig.
Was werde ich lernen?
Welche Teamrollen suche ich?
Wie beurteile ich Bewerbungsunterlagen richtig?
Was sagen Handschriftenproben aus?
Der Fragenkatalog zum Vorstellungsgespräch
Auf die Körpersprache achten
Allein oder zu zweit?
Wie finde ich die Motivation der Bewerber heraus?
Dir richtigen Aufgaben stellen
Voraussetzungen, Kursform und Zahlungsbedingungen
Es handelt sich um eine reine Online-Fortbildung, bei der ausschließlich Selbstlernen über das Internet stattfindet. Anstelle von sonst in Präsenzseminaren üblichen Übungen reflektieren Sie Ihr Wissen in diesem Kurs durch Selbstlernphasen. Sie erarbeiten sich so die ersten konkreten Schritte der Umsetzung. Nach Abschluss des Kurses erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung.
Der Preis gilt pro Teilnehmer und ist einmalig für den angezeigten Nutzungszeitraum inkl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer zu zahlen. Die Nutzungszeit endet nach Ablauf und verlängert sich nicht automatisch. Es entstehen keine Versandkosten.
Haben Sie weitere Fragen zu diesem Kurs? Dann lesen Sie unsere Antworten zu oft gestellten Fragen oder nutzen Sie unseren Live-Chat.
Bearbeitungszeit und Hinweise zur Selbstlernphase
Folgende Anregungen und Fragen unterstützen Sie dabei:
Finden Sie Ihren individuellen Schwerpunkt. Überlegen Sie, wie Sie diesen Schwerpunkt zukünftig in Ihre tägliche Arbeit einbinden können
Definieren Sie die Umsetzung Ihres Vorhabens in allen Einzelheiten. Binden Sie Ihre Kollegen und Kolleginnen mit ein
Mit welchen Umsetzungsschwierigkeiten müssen Sie rechnen? Welche Lösungsansätze gibt es? Wer kann Sie unterstützen?
Digital lernen mit KiPort und der „Cornell-Methode“
Seit langem ist bekannt, dass man mit eigenen, handgeschriebenen Notizen besser lernt als mit vorgefertigten Handouts. Darüber hinaus bleibt das über eigene Notizen erworbene Wissen deutlich länger im Gedächtnis verankert. Vertiefen Sie deshalb bei uns Ihr Wissen durch Wiederholen der Lektionen und dem intensiven Nacharbeiten Ihrer eigenen, lerngerechten Mitschriften.
Laden Sie sich eine leicht verständliche Anleitung zur Cornell-Methode und eine PDF-Vorlage vor Beginn Ihres Kurses auf Ihren Rechner. Diese weltbekannte Methode hilft Ihnen, sich professionell Notizen zu machen und sich dadurch viel effizienter und nachhaltiger neues Wissen anzueignen.
PDF-VORLAGE LADENVorstellung der Referentin
Kursinhalt
Dir richtige Personalauswahl - Was ist zu beachten? | |||
Schneewittchen oder Aschenputtel? | 00:06:43 | ||
Bewerbungsunterlagen beurteilen | 00:01:37 | ||
Wie wichtig ist eine Handschriftenprobe? | 00:03:29 | ||
Fragenkatalog für das Vorstellungsgespräch | 00:02:54 | ||
Körpersprache beachten | 00:02:35 | ||
Allein oder zu zweit? | 00:01:21 | ||
Die Motivation des Bewerbers herausfinden | 00:04:15 | ||
Aufgaben stellen | 00:03:10 | ||
Lernfragen zu Die richtige Personalauswahl | 00:05:00 |