Welche Normen und Werte leiten Deine Arbeit mit den Kindern? Was sind Deine Prinzipien? Wofür stehst Du? Was ist Deine Mission bzw. Vision? Auf der anderen Seite hat das Leitbild auch die Funktion einer positiven Öffentlichkeitsarbeit. Dein Arbeitgeber möchte nach außen gut dastehen. Möchte aus dem Leitbild einen Imagegewinn verbuchen. Ein Leitbild wirkt also nach innen und nach außen.
Was werde ich lernen?
Viel über die Definition eines Leitbildes und dessen Gliederung
Wie man mit Fachbegriffen wie beispielsweise Leitmotto, Leitmotiv und Leitsätze umgeht
Wie man die Balance zwischen Bewahrung und Zielen einhält
Wie man die Außen- und Innenwirkung beachten kann
Wie man die Mitarbeiter beteiligt: Top-down/Buttom-up Entwicklung
Wie man die SWOT-Analyse anwendet und aus Fehlern und Fallstricken lernt
Vorstellung des Referenten
Kursinhalt
| Leitbildentwicklung | |||
| Definition eines Leitbildes | 00:08:14 | ||
| Inhalte eines Leitbildes: Leitmotto, Leitmotiv, Leitsätze und Gliederung | 00:10:19 | ||
| Ein Leitbild entsteht: Bewahrung von Zielen, Mitarbeiterbeteiligung, Wirkung nach innen und außen | 00:07:37 | ||
| Fehler und Fallstricke: Mit der SWOT-Analyse zur Strategieentwicklung | 00:04:16 | ||
| Lernfragen zu Leitbildentwicklung | 00:20:00 | ||
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