Welche Normen und Werte leiten Deine Arbeit mit den Kindern? Was sind Deine Prinzipien? Wofür stehst Du? Was ist Deine Mission bzw. Vision? Auf der anderen Seite hat das Leitbild auch die Funktion einer positiven Öffentlichkeitsarbeit. Dein Arbeitgeber möchte nach außen gut dastehen. Möchte aus dem Leitbild einen Imagegewinn verbuchen. Ein Leitbild wirkt also nach innen und nach außen.
Was werde ich lernen?
Viel über die Definition eines Leitbildes und dessen Gliederung
Wie man mit Fachbegriffen wie beispielsweise Leitmotto, Leitmotiv und Leitsätze umgeht
Wie man die Balance zwischen Bewahrung und Zielen einhält
Wie man die Außen- und Innenwirkung beachten kann
Wie man die Mitarbeiter beteiligt: Top-down/Buttom-up Entwicklung
Wie man die SWOT-Analyse anwendet und aus Fehlern und Fallstricken lernt
Voraussetzungen, Kursform und Zahlungsbedingungen
Es handelt sich um eine reine Online-Fortbildung, bei der ausschließlich Selbstlernen über das Internet stattfindet. Anstelle von sonst in Präsenzseminaren üblichen Übungen reflektieren Sie Ihr Wissen in diesem Kurs durch Selbstlernphasen. Sie erarbeiten sich so die ersten konkreten Schritte der Umsetzung. Nach Abschluss des Kurses erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung.
Der Preis gilt pro Teilnehmer und ist einmalig für den angezeigten Nutzungszeitraum inkl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer zu zahlen. Die Nutzungszeit endet nach Ablauf und verlängert sich nicht automatisch. Es entstehen keine Versandkosten.
Haben Sie weitere Fragen zu diesem Kurs? Dann lesen Sie unsere Antworten zu oft gestellten Fragen oder nutzen Sie unseren Live-Chat.
Bearbeitungszeit und Hinweise zur Selbstlernphase
Folgende Anregungen und Fragen unterstützen Sie dabei:
Finden Sie Ihren individuellen Schwerpunkt. Überlegen Sie, wie Sie diesen Schwerpunkt zukünftig in Ihre tägliche Arbeit einbinden können
Definieren Sie die Umsetzung Ihres Vorhabens in allen Einzelheiten. Binden Sie Ihre Kollegen und Kolleginnen mit ein
Mit welchen Umsetzungsschwierigkeiten müssen Sie rechnen? Welche Lösungsansätze gibt es? Wer kann Sie unterstützen?]
Digital lernen mit KiPort und der „Cornell-Methode“
Seit langem ist bekannt, dass man mit eigenen, handgeschriebenen Notizen besser lernt als mit vorgefertigten Handouts. Darüber hinaus bleibt das über eigene Notizen erworbene Wissen deutlich länger im Gedächtnis verankert. Vertiefen Sie deshalb bei uns Ihr Wissen durch Wiederholen der Lektionen und dem intensiven Nacharbeiten Ihrer eigenen, lerngerechten Mitschriften.
Laden Sie sich eine leicht verständliche Anleitung zur Cornell-Methode und eine PDF-Vorlage vor Beginn Ihres Kurses auf Ihren Rechner. Diese weltbekannte Methode hilft Ihnen, sich professionell Notizen zu machen und sich dadurch viel effizienter und nachhaltiger neues Wissen anzueignen.
PDF-VORLAGE LADENVorstellung des Referenten
Kursinhalt
Leitbildentwicklung | |||
Definition eines Leitbildes | 00:08:14 | ||
Inhalte eines Leitbildes: Leitmotto, Leitmotiv, Leitsätze und Gliederung | 00:10:19 | ||
Ein Leitbild entsteht: Bewahrung von Zielen, Mitarbeiterbeteiligung, Wirkung nach innen und außen | 00:07:37 | ||
Fehler und Fallstricke: Mit der SWOT-Analyse zur Strategieentwicklung | 00:04:16 | ||
Lernfragen zu Leitbildentwicklung | 00:05:00 |