Wie kann ich als KiTa-Leitung meine Mitarbeitende motivieren? Derzeit hat sich der demokratische Führungsstil überall durchgesetzt. Dieses sagt jedenfalls die Mehrheit der Führungskräfte. Häufig stimmt jedoch die Selbst- und Fremdwahrnehmung nicht überein. André van de Kamp erleichtert Dir den Einstieg als neue Führungskraft in Deiner KiTa.

Klassisch gesehen gibt es drei Führungsstile. Der autokratische Führungsstil: Der Chef hat das Sagen. Der demokratische Führungsstil: Die Mitarbeiter werden bei Entscheidungen einbezogen und der laissez faire Führungsstil: Der Chef lässt seine Mitarbeiter machen.

Was werde ich lernen?

Was es heißt es, eine KiTa zu führen

Deinen eigenen Führungsstil entwickeln

Wie ich mit Entscheidungsprozessen umgehe

Wie Du Deine Mitarbeitende motivierst

Vorstellung

Kursinhalt

Neu in der Leitungsposition
Das Bild von einer idealen Führungskraft in der KiTaKOSTENLOS 00:04:00
Einbeziehung aller Beschäftigten in Entscheidungsprozesse 00:04:52
Den eigenen Führungsstil finden 00:03:36
Formulierung von kooperativen Zielvereinbarungen 00:04:44
Mitarbeitermotivation – welchen Einfluss hat die Führungskraft? 00:03:56
Umgang mit Führungsverantwortung – Delegation, Verantwortung, Vertrauen und Kontrolle 00:04:05

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IN DEN WARENKORB
  • 19,95  für 3 Monate
  • 3 Monate
  • 25 minuten, 13 Sekunden
  • Anzahl der Lernvideos6
  • Teilnahmebescheinigung
  • inkl. MwSt, keine Versandkosten
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