Wie wäre es, wenn jeder das tut, was er besonders gut kann und worauf er Lust hat? Wenn Ihr die schlummernden Potenziale im Team heben und einsetzen würdet? Nadine Hamburger erklärt Euch das System der Potenzialentfaltung, die Ziele und den Nutzen und gibt Euch praktische Handwerkszeuge für Eure tägliche Arbeit an die Hand.
Potentialentfaltung im KiTa-Team beginnt immer mit der Stärkung des Individuums: Sie gleicht Eigen- und Fremdwahrnehmung ab, erhöht die Motivation, Eigenverantwortung und die Akzeptanz der Andersartigkeit. Mit Hilfe des Teams erkennt jeder sich und auch die Besonderheiten des anderen. Wertschätzung, Ehrlichkeit und Offenheit können sich mehr und mehr etablieren – und wichtige Grenzen gewahrt werden. Potentialentfaltung ist, wenn jeder in seine Kraft und Freude kommt bei einer Arbeit, die ihm liegt und ihm leicht gelingt.
Was werde ich lernen?
Alles über Eigenverantwortlichkeit
Wie die KiTa/Organisation entlastet werden kann
Wie Aufgaben im Team verteilen werden
Der Umgang mit den Begriffen: Motivation, Sicherheit, Flexibilität und Weiterentwicklung
Vorstellung
Kursinhalt
| Potentialentwicklung im KiTa-Team | |||
| Einführung in die neue Kita-Kultur – Grundgedanken zur Potentialentwicklung | 00:03:58 | ||
| Ziele und Nutzen der Potentialentfaltung und wie Ihr vorgeht | 00:03:37 | ||
| Prinzipien des Systems – wie funktioniert es? | KOSTENLOS | 00:05:24 | |
| Konstruktives Miteinander – welche Regeln sind zu beachten? | 00:06:14 | ||
| Bewertungskriterien für die Qualität des Handelns | 00:15:40 | ||
| Praktische Handwerkszeuge für die tägliche Arbeit | |||
| Tool 1: Das persönliche Profil | 00:13:19 | ||
| Tool 2: Jeder wählt seine Aufgabe | 00:05:17 | ||
| Tool 3: KiTa Check-up – Alle Erfolgsfaktoren im Blick | 00:06:41 | ||
| Tool 4: Persönlicher Check-up: Was hat der Einzelne davon? | 00:11:34 | ||
| Praktische Tipps zur Einführung des Systems in der KiTa | 00:04:17 | ||
