Die neue Wir-Kultur

Derzeit durchlebt die Gesellschaft und die Wirtschaft einen Wandel zu einer neuen Wir-Kultur. Es besteht in der Gesellschaft zunehmend der Wunsch nach Gemeinschaft und mehr Zusammenhalt.

Wobei sich der Einzelne über das gemeinsame Ziel innerhalb einer Organisation/KiTa definiert. Dabei geht es bei der neuen „Wir-Kultur“ nicht um eine bessere Welt, sondern darum, dass das Wissen und die Fähigkeiten jedes Einzelnen in der KiTa optimal genutzt und eingesetzt werden. Somit wird die Sinnhaftigkeit des eigenen Handelns erhöht.

Die Landkarte des Wir

Im ersten Teil erfahren Sie, was die neue „Wir-Kultur“ ist und sie ausmacht. Vor allem aber auch, welchen Nutzen die neue „Wir-Kultur“ hat. Außerdem werden Ihnen praktische Beispiele für deren Umsetzung und die Integration in den Alltag gegeben. Im zweiten Teil werden Sie von Heike Prevrhal, Lehrerin, und Astrit Korth, Bühnenfrau, Coach und Ausbilderin für Stimme, Präsenz und Humor, auf eine Reise in eine „Wir-Kultur“ mitgenommen. In der es zum Beispiel keine Konkurrenz mehr im Team gibt und Sie jeder neuen Idee jedes einzelnen Teammitgliedes aufgeschlossen gegenüberstehen.

Was werde ich lernen?

Definition Wir-Kultur

Vorteile einer wertschätzenden Kommunikation

10 Werkzeuge der wertschätzenden Kommunikation

Rollenspiele: Verbindung, Beobachtung, Anerkennungsrunde, Führen und Nachgeben

Die KiTa als lebendiger Organismus

Achtsam im Team kommunizieren

Aktivierung der Wir-Kultur

Meine Rolle in der Wir-Kultur

Das innere Barometer

Voraussetzungen, Kursform und Zahlungsbedingungen

Bearbeitungszeit und Hinweise zur Selbstlernphase

Damit sich Ihr Wissen festigt und im Langzeitgedächtnis abgespeichert wird, schauen Sie sich gerne einzelne Videolektionen auch mehrmals an. Denn entgegen den oft eingeschränkten Möglichkeiten in Präsenzseminaren, fördert Wiederholung, Reflektion und Vertiefung in Online-Seminaren den aktiven Lernprozess. Und anstelle der in klassischen Präsenzseminaren oft nur sehr allgemeinen Übungen, reflektieren Sie hier das Gelernte direkt in Ihrer eigenen Arbeitsumgebung und definieren für sich selbst die ersten konkreten Schritte der Umsetzung. Somit wenden Sie Ihr neu erworbenes Wissen sofort sehr praxisnah an und fördern Ihren persönlichen Lerntransfer von der Theorie zur Praxis erheblich.

Folgende Anregungen und Fragen unterstützen Sie dabei:

Finden Sie Ihren individuellen Schwerpunkt. Überlegen Sie, wie Sie diesen Schwerpunkt zukünftig in Ihre tägliche Arbeit einbinden können

Definieren Sie die Umsetzung Ihres Vorhabens in allen Einzelheiten. Binden Sie Ihre Kollegen und Kolleginnen mit ein

Mit welchen Umsetzungsschwierigkeiten müssen Sie rechnen? Welche Lösungsansätze gibt es? Wer kann Sie unterstützen?

Vorstellung der Referentin