Die neue Wir-Kultur

Sie erfahren, was die neue „Wir-Kultur“ ist und sie ausmacht. Vor allem aber auch, welchen Nutzen die neue „Wir-Kultur“ hat. Außerdem werden Ihnen praktische Beispiele für deren Umsetzung und die Integration in den Kita-Alltag gegeben.

Derzeit durchlebt die Gesellschaft und die Wirtschaft einen Wandel zu einer neuen Wir-Kultur. Es besteht in der Gesellschaft zunehmend der Wunsch nach Gemeinschaft und mehr Zusammenhalt.

Wobei sich der Einzelne über das gemeinsame Ziel innerhalb einer Organisation/KiTa definiert. Dabei geht es bei der neuen „Wir-Kultur“ nicht um eine bessere Welt, sondern darum, dass das Wissen und die Fähigkeiten jedes Einzelnen in der KiTa optimal genutzt und eingesetzt werden. Somit wird die Sinnhaftigkeit des eigenen Handelns erhöht.

Die Landkarte des Wir

Im ersten Teil erfahren Sie, was die neue „Wir-Kultur“ ist und sie ausmacht. Vor allem aber auch, welchen Nutzen die neue „Wir-Kultur“ hat. Außerdem werden Ihnen praktische Beispiele für deren Umsetzung und die Integration in den Alltag gegeben. Im zweiten Teil werden Sie von Heike Prevrhal, Lehrerin, und Astrit Korth, Bühnenfrau, Coach und Ausbilderin für Stimme, Präsenz und Humor, auf eine Reise in eine „Wir-Kultur“ mitgenommen. In der es zum Beispiel keine Konkurrenz mehr im Team gibt und Sie jeder neuen Idee jedes einzelnen Teammitgliedes aufgeschlossen gegenüberstehen.

Was werde ich lernen?

Definition Wir-Kultur

Vorteile einer wertschätzenden Kommunikation

10 Werkzeuge der wertschätzenden Kommunikation

Rollenspiele: Verbindung, Beobachtung, Anerkennungsrunde, Führen und Nachgeben

Die KiTa als lebendiger Organismus

Achtsam im Team kommunizieren

Aktivierung der Wir-Kultur

Meine Rolle in der Wir-Kultur

Das innere Barometer

Anrechenbare Bearbeitungszeit für diesen Kurs

Bei unseren Kursen handelt es sich um reine Online-Seminare, bei denen ausschließlich Selbstlernen über das Internet stattfindet. Damit sich das Wissen festigt und in das Langzeitgedächtnis abgespeichert wird, können Sie sich die einzelnen Video-Lektionen mehrmals ansehen. Denn Wiederholung, Reflexion und Vertiefen fördert den Lernprozess. Anstelle von Präsenzphasen reflektieren Sie Ihr Verhalten in Selbstlernphasen und erarbeiten die ersten konkreten Aktivitäten der Umsetzung. Somit wenden Sie das Gelernte gleich in praxisnahen Situationen an und steigern Ihre persönliche Lernkurve in hohem Maße.

Folgende Lernfragen unterstützen Sie dabei:

Was sind meine individuellen Schwerpunkte?

Wie setze ich das Gelernte in der täglichen Arbeit ein?

Mit welchen Umsetzungsschwierigkeiten muss ich rechnen?

Durchschnittliche Bearbeitungszeit (Kursdauer + Selbstlernphasen):
8 Unterrichtsstunden (1 Tag)

Vorstellung

Kursinhalt

Wege in die neue "Wir-Kultur"
	Überblick über den Kurs	KOSTENLOS	00:01:40
	Was ist die Wir-Kultur eigentlich?		00:04:27
	Wobei hilft Wertschätzende Kommunikation?		00:04:43
	Die Luftverpester		00:06:24
	Die 10 Werkzeuge der Wertschätzenden Kommunikation		00:09:40
	Rollenspiel zum Coaching-Werkzeug „Verbindung“		00:09:45
	Einfach nur beobachten		00:04:10
	Die Anerkennungsrunde		00:05:29
	Führen durch Nachgeben		00:08:29
	Das ABC der Wertschätzenden Kommunikation		00:03:42